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←左右滑动 　　一、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.政治素质高，具有良好职业道德和较强团队协作精神；

　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　4.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求；

　　5.遵守宪法和法律，无违法违纪行为；

　　6.应届毕业生为年应届毕业生。

　　7.应届和往届毕业生，年龄在30周岁（含）以下（年4月1日后出生）；

　　8.高级职称医师需具医院工作经历。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考

　　1.曾受过各类刑事处罚的；

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的；

　　4.现役军人。

　　5.失信被执行人。

　　6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

　　7、法律法规规定的其它情况。

　　二、岗位需求：

　　三、招聘程序

　　（一）组织报名

　　1、报名时间：年4月14日上午8：00-19日17:00

　　2、报名方式：采取网上报名。

　　应聘人员应如实填写《年医院公开招聘工作人员报名表》（下载 　　报名提交材料包括:

　　(1)填写《年医院公开招聘工作人员报名表》；

　　(2)本人有效身份证件、历次毕业证、学位证、资格证书等扫描件一份；

　　(3)应届毕业生应提供就业推荐表扫描件一份；

　　(4)有工作经历要求的岗位须提供工作单位证明；

　　(5)其他材料（如规培证、科研业绩及其他证明材料等扫描件）；

　　(6)近期免冠彩照电子相片；

　　请应聘考生将(1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项相关材料按顺序整理成一个word文档发送到hnszyyrsb

　　4、报考人员应及时 　　（二）资格审查

　　1、对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的考生，于考试前10日内在医院网站公布，资格审查贯穿招考工作全过程。凡弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　2、符合报考条件的考生于规定时间内完成电话确认，并于考试前3日，携带身份证到指定地点领取准考证。未在规定时间内进行电话确认者视为放弃，不予发放准考证。

　　（三）考试

　　本次考试分笔试和面试。

　　1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，会计、管理岗位笔试内容为公共基础知识，其他岗位为岗位需要的专业理论知识，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　2、面试：面试采取结构化面试方式进行，主要内容包括仪表仪态、语言表达能力、综合分析能力等。面试考官5或7人，由本院专家组成，采取抽签的办法产生。面试实行百分制，当场打分，合格分数线为60分。

　　3、考试综合成绩：笔试成绩和面试成绩分别按照50%、50%权重计入总分，即为综合成绩。在综合成绩出现平分的情况下，以面试成绩高分者优先入围。

　　具体笔试和面试时间另行通知。

　　（四）体检与考察

　　（1）根据应聘同一岗位综合成绩（笔试和面试均在合格分数线以上）从高分到低分排名顺序，按1：1的比例确定体检和考察人选，体检标准参照公务员，费用自理。

　　（2）对报考人数较少未形成竞争的岗位，须同时有考核小组三分之二以上（含）人员表决通过，方可列为体检和考察人选，未获考核小组三分之二以上（含）人员表决通过时，取消该岗位招聘。

　　（3）有体检不合格或放弃体检资格者，空缺的招聘名额若需递补，由考核领导小组研究决定，可从应聘同一岗位考核成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或取消该岗位的招聘。

　　（五）、公示和聘用

　　根据综合总成绩、考核、体检结果，经医院党委会研究确定聘用人选，在医院网站公布7天。公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响录用的，办理聘用手续；对反映有不符合本次招录规定并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用。对聘用人员待遇按有关规定执行。

　　（六）、招聘纪律

　　招聘工作坚持公开公正，接受纪检监察部门监督，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊不良现象，对违反纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。

　　五、其他事项

　　本方案由医院人事部负责解释。

　　联系人：赖老师

　　联系-

　医院

　　年4月8日

来源：医院

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