招聘速览

一、招考简章

贵州林城人才派遣有限责任公司面向社会招聘见习生简章

黄平县年事业单位高层次和急需紧缺人才引进（第一批）工作实施方案

医院年上半年第一次公开招聘向社会购买服务编制人员招聘方案

麻江县官井湖服务发展有限公司招聘公告

湄潭县马山镇人民政府拟聘公益性岗位工作人员简章公示

贵州都柳江扶贫产业投资开发有限公司关于招聘临聘人员的公告

仁怀市四渡赤水体验园招聘公告

茅台人家民俗文化客栈招聘公告

赤水市水务投资有限责任公司招聘公告

关岭自治县应急管理局公开招聘政府公益性岗位（安顺市矿山救护大队关岭自治县中队）合同制救护人员的公告

医院公开招聘名合同制工作人员方案

凤冈县供销社社员股金服务有限公司年公开招聘工作人员简章

二、其他人事考试信息

黔东南州0年特岗教师招聘拟聘用人员名单（第七批）公示

贵州省年上半年中小学教师资格考试考生防疫须知

桐梓县自然资源局年公开选调公务员体检结果公示

0年下半年遵义市桐梓县县直机关所属事业单位公开选调工作人员进入体检环节人员名单公告

岑巩县妇幼保健院年公开招聘20名社会购买服务编制人员体检情况公告

剑河县关于组织开展退役军人现场招聘会的通知

医院0年第六阶段公开引进备案制专业技术人员体检结果公布

0年茅台学院公开招聘博士研究生第八批拟聘用人员公示

茅台学院0年第二次招聘拟录用人员及相关工作安排公示

毕节市七星关区天一绿洁环境卫生服务有限公司0年面向社会公开招聘工作人员拟聘用人员公示

贵州省年定向部分重点高校选调优秀毕业生调剂公告（二）

遵义市播州区0年公开招聘事业单位人员体检公告（二）

遵义市播州区0年公开招聘事业单位人员第三批拟聘用人员公示

遵义市播州区年上半年事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生面试成绩及总成绩公示

安顺市食品药品检验所参加0年安顺市赴知名高校引聘人才（第二批次）面试公告

赫章县年面向社会公开招募乡村幼儿教育志愿者笔试成绩及进入面试人员公示

兴义市0年事业单位新增人员公开招聘体检合格人员提档的公告

遵义市绥阳县年上半年事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生成绩公布

织金县年乡镇事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生面试公告

凤冈县锌硒康养（集团）有限公司0年公开招聘专业技术人员体检公告

织金县0年度中小学教师系列专业技术职务任职资格复核通过人员名单公示

福泉市年公开遴选机关事业单位工作人员现场资格复审公告

贵定县年下半年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员、0年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员、0年公开引进事业单位急需紧缺人才（一、二批次）拟聘用人员名单（第一批次）公示

温馨提示：详情 　　医院建于抗日烽烟中的94年，由我国早期著名热带病学家、医学教育家、时任国立贵阳医学院院长、医院院长的李宗恩教授所创建。

　　医院编制床位5张，实际开放床位余张。临床学科55个、医技科室9个，教研室8个，临床医学博士授予点3个，硕士学位授予点32个;国家临床重点专科4个、国家药物临床试验(GCP)专业25个(28个方向)、国家级基地3个，国家级重点研究室个、全国名老中医药专家传承工作室个、国家级示范高级卒中中心个、国家级胸痛中心个、国家级心衰中心个、国家级创新团队个、国家级教学团队个、国家紧急医学救援队个、院士工作站3个，院士工作室9个，也是全国博士后科研工作站、国家干细胞研究机构、医院中医药工作示范单位;有省级临床重点专科2个、省级特色重点学科个、省区域内一流建设学科个、贵州省一流专业建设项目2个、贵州省一流平台建设项目个、贵州省一流师资团队建设项目3个、省级教学团队个、省级医疗质控中心22个、省级医疗中心6个、贵州省医学研究机构3个、省级人才培训基地5个、省级创新团队0个。医院还拥有全球最先进的达芬奇手术机器人和伽玛刀治疗中心、PET/CT、杂交手术室等。

　　医院管理研究中心发布的“医院竞争力排行”中，贵医附院连续四年（///）医院00强，是贵州省唯一入选的医疗机构。医院管理研究所发布的“医院综合实力排行榜”中，贵医附院连续五年（////）排位全省第一，进入西南排名前五的学科数量也是全省最多。在中国医学科学院医学信息研究所发布的“医院科技影响力排行榜”中，医院科技综合实力连续三年（年、年、年）排名全省第一，进入全国00强的学科数量也是全省最多。

　　我院贵安院区开业在即，为及时储备和培养相关人才，加强专业技术人才队伍建设，同时也为建立健全医疗卫生服务体系，充分利用我院学科优势及管理方法，医院院区及贵安院区将采取“一院两区”的管理模式。经研究决定，面向社会公开招聘合同制工作人员。本次招聘录取人员将根据工作需要安排在医院院区及贵安院区工作。

　　为确保本次招聘工作的顺利进行，根据有关规定，特制定本招聘简章。

　　一、招聘原则

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；

　　（二）遵纪守法、品行端正；

　　（三）身体健康，适应拟任职位要求的身体条件；

　　（四）具备报考岗位所需的其它资格条件；

　　二、招聘对象及人数

　　根据工作需要，公开招聘合同制工作人员名，具体招聘岗位及要求见《医院公开招聘合同制工作人员岗位及要求一览表》(附件)。

　　三、招聘条件

　　报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

　　（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　（六）年龄在8周岁以上(年3月日以前出生)，35周岁以下(年3月日以后出生)。硕士研究生年龄放宽到40周岁(98年3月日以后出生)，具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁(年3月日以后出生)，以上日期均含当日。

　　（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　（八）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　（九）待遇按照我院合同制专业技术人员工资标准执行，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　医院( 　　（二）报名

　　、报名时间、方式和相关说明：

　　报名统一在网上进行，不设现场报名点。网上报名方式操作如下：

　　（）登录网址： 　　（2）注册：考生需登陆网址进入“贵州公开招聘报名服务平台”，在报名平台中点击“医院公开招聘合同制工作人员”报名通道，进入报名通道注册账号，注册账号时请填写真实有效的身份信息。(该账号是应聘人员报名、网上缴费、打印准考证、查询成绩等事项的重要依据，请妥善保存)

　　（3）报名：登录用户，仔细阅读报名须知，按照要求填写《应聘人员信息登记表》(填写信息必须真实准确，否则后果自负)，提交之后等待资格初审。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格。

　　（4）报名费：人民币00元。

　　2、报名时间：年03月0日08:00至03月05日7:00(报名通道将于年03月05日7:00准时关闭)。

　　3、报名要求和相关说明：

　　（）根据招聘岗位的要求，审查应聘人员的报考资格，每位应聘人员只能应聘一个岗位。

　　（2）应聘人员必须认真阅读本招聘简章中所规定的招聘条件，以及《医院公开招聘合同制工作人员岗位及要求一览表》中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件，再进行填报。错报、误报或瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责，并随时取消应聘资格。

　　（3）应聘人员在网上报名、资格审查、缴费、准考证打印时如遇问题，请及时与医院组织人事处联系，联系—/-（技术支持）。

　　特别提示：报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　4、资格初审

　　（）初审时间：年03月0日上午08:00至03月06日上午：00(考生资格初审工作将于年03月06日上午:00准时结束，未能在此时间段按反馈意见补充完善提交的，视为自动放弃报名资格)。

　　（2）根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员提交的报名信息进行网上资格初审。资格初审一般在提交报名信息后两个工作日内完成，应聘人员可在提交报名信息后两个工作日内进入“医院公开招聘合同制工作人员报名系统”查询资格初审结果。经初审，属信息不完整或不准确的，须按初审反馈意见在报名时间内补充完善并提交。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　5、缴费

　　通过资格初审的应聘人员于年03月0日08:00进入“医院公开招聘合同制工作人员报名系统： 　　6、网上打印准考证

　　应聘人员在通过资格初审并缴费成功后，于年03月0日8:00至03月日8:00进入“医院公开招聘合同制工作人员报名系统： 　　（三）考试

　　考试由医院组织实施。

　　、考生防控管理

　　按照《医院年公开招聘考试防疫指南》(附件2)规定，安排考场管理，考生按照规定配合工作人员进行检测。

　　2、笔试

　　（）笔试时间：年3月3日、4日，各岗位考试具体时间见准考证。

　　（2）笔试地点：见准考证。

　　（3）笔试范围：相关岗位基础理论、基本知识及基本技能；医保处收费员岗位、设备物资出入库管理岗位、库管岗位，考试范围为公共基础知识。

　　（4）笔试形式：闭卷作答。

　　（5）笔试分值：笔试成绩按百分制计分，占综合成绩40%。

　　（6）笔试不指定参考书籍，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（7）未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　笔试成绩在医院( 　　3、资格复审

　　（）笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，按单个岗位计划招聘数与该岗位参加面试人数:3比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员(同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时确定为进入资格复审人员)。单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到：3比例的，按实际取得有效笔试成绩人数确定参加资格复审对象。

　　资格复审不合格的，取消进入面试资格，并将按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　进入资格复审人员名单在医院( 　　（2）资格复审时间、地点：

　　资格复审在公布进入资格复审人员名单后进行，具体时间、地点在医院 　　（3）资格复审需提交的材料(所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还，证明材料收取原件，复印件统一使用A4纸；提交材料必须真实有效，否则后果自负)：

　　A.《医院公开招聘合同制工作人员报名表》(登录“医院公开招聘合同制工作人员报名系统： 　　B.有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明原件及复印件份；

　　C.往届毕业生：请携带毕业证书、学位证书原件及复印件份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件份；

　　应届生：请携带有效的《毕业生就业推荐表》及在校成绩单原件及复印件份。

　　D.报考医师岗位须提供相应执业医师证书、住院医师规范化培训合格证书（已完成规培轮转暂未获得合格证的，需由规培基地相关职能部门开具住院医师规范化培训证明）原件及复印件份；

　　应届生可不具备毕业证书、学位证书。若最终确定为聘用人员，按照程序办理签订劳动合同手续后，须予年7月取得与报名时所填写的信息相一致的毕业证书及学位证书，未取得毕业证及学位证者（或缺少其一者），我院将单方面解除与应聘者劳动合同，劳动合同规定的权利和义务即行终止。

　　E.报考护理岗位须提供相应执业证书或专业技术职务资格证书原件及复印件份；应届生可不具备毕业证书、学位证书、执业证书或专业技术职务资格证书。若最终确定为聘用人员，按照程序办理签订劳动合同手续后，须予年7月取得与报名时所填写的信息相一致的毕业证书及学位证书，未取得毕业证及学位证者（或缺少其一者），我院有权单方面解除与该同志劳动合同，劳动合同规定的权利和义务即行终止。在院工作的第一年见习期间（劳动合同签订之日起计算），必须参加并通过国家护士执业资格考试，考试不合格者，我院有权单方面解除与应聘者劳动合同，劳动合同规定的权利和义务即行终止。

　　F.已通过大学英语四级或六级考试者，请提供大学英语四级或六级合格证，CET-4或CET-6成绩单(分数在分及以上)原件及复印件份;

　　G.有工作经历的，提供工作经历证明原件份；

　　H.在职人员（正式编制或者合同制人员）必须提供所在单位及主管部门同意报名的证明原件份；若资格复审人员已辞职、非在岗人员，需要出具原单位解除劳动关系证明（盖有公章）。

　　I.应聘岗位所需的其他相关材料按《医院公开招聘合同制工作人员岗位及要求一览表》备注要求提供；

　　J.个人简历一份

　　（4）相关说明：

　　A.应聘人员应 　　B.网上报名时填写的信息与现场复审时提供材料不符或与所报岗位需求条件不符的，不能通过资格复审。

　　C.凡属自动放弃资格复审或没有通过资格复审的人员，不能进入下一环节，招聘单位将按笔试排名依次递补(以电话和短信方式通知)进入资格复审，递补人员需在收到电话和短信通知24小时内确认是否参加资格复审，并在48小时内完成资格复审，否则视为自动放弃资格复审。

　　D.不能亲自到现场复审的应聘人员，可委托他人代为复审，需提供委托人亲笔签字的《委托书》原件及被委托人身份证原件及复印件份。

　　E.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　（四）面试

　　通过资格复审人员将进入面试，参加面试人员名单在医院 　　、面试时间、地点：与参加面试人员名单一并公布。

　　2、面试内容：专业知识、专业实践能力、语言表达能力、综合分析能力测试等。

　　3、面试分值：面试成绩按百分制计分，占综合成绩60%。

　　4、公布面试成绩：面试成绩在在医院 　　5、总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩必须达到60分以上（含60分），方能进入下一环节。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。

　　总成绩在在医院 　　（五）体检

　　面试结束后即进入体检环节。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数：的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补，具体情况如下：

　　、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

　　3、现役军人；

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　5、被开除公职的人员；

　　6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

　　7、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

　　8、在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

　　9、有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　（七）办理聘用手续

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在在医院 　　在招聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。医院纪检、监察部门对全过程进行监督检查。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

　　报考联系-监督－

　　（八）本招聘简章由医院组织人事处负责解释。

　　医院

　　年02月22日

　　附件.《医院公开招聘合同制工作人员岗位及要求一览表》.xlsx

　　附件2.《医院年公开招聘考试防疫指南》.doc

详情请浏览：

　　为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

　　此次引才工作由县委组织部、县编办、县人社局、县纪检监察等部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　详情见附件。

　　四、引进对象及条件

　　（一）引进对象及条件

　　.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

　　2.年龄一般为8周岁以上（年3月3日及以前出生），35周岁以下（年3月4日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（年3月4日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（年3月4日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（年3月4日及以后出生）。部分职位有年龄限制详见附件（年龄时间计算参照本条）；

　　3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准（如有多个学历的，不得交叉使用）；具有硕士研究生及以上学历学位的不作全日制要求；

　　4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕40号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定。

　　（二）以下人员不得报名

　　.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.被辞退未满5年的；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

　　6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

　　7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

　　8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

　　9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加年度计划已签约的）；

　　0.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；

　　.截止年2月3日在读的全日制非届毕业生；

　　2．违反计划生育政策的

　　3.黔东南州人事考试不良诚信记录人员；

　　4．不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

　　5.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　五、引进程序

　　此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黄平县人民政府网（ 　　（一）报名及资格审查

　　本次人才引进工作统一采取电子邮箱报名的方式进行，不再设置现场报名点。报考人员只能选择一个岗位进行报名（由考生自行选择）。

　　.报名时间：0年3月3日9:00至3月0日7:00

　　（以邮箱显示收到合格邮件的时间为准）。

　　2.报名资料包括：报名表电子版、免冠彩色证件照片电子版、有效居民身份证（正、反面）、毕业证（届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件）、学位证、教师资格证、职称资格证或执业医师资格证等报考岗位所需的其他相应资格证件、诚信承诺书（须签名按手印）等扫描件。?如有专业业绩材料可一并提供，无则忽略;如系机关（参公）、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织或人社部门同意报考意见（州级及以上单位暂不提供组织人社部门意见，但需提供所在单位及其人事主管部门同意报考意见）；国有企业在职职工须持所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考意见。同意报考意见也可在现场资格复审时提供。

　　3.报名相关资料统一发送至电子邮箱

qq. 　　报名有关资料务必建立文件夹后以压缩包方式发送到邮箱。压缩包统一命名为：“姓名+报考岗位代码（黄平县年公开吸收引进事业单位高层次人才岗位一览表或黄平县年公开吸收引进事业单位急需紧缺人才岗位一览表中的岗位代码）”。

　　不按以上要求进行邮件报名的应聘人员，须重新发送邮件，以收到符合要求的报名邮件时间为准。

　　4.现场资格审核时间和地点另行通知。

　　对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔0〕24号）文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。

　　对应聘的高层次和急需紧缺人才，由县人力资源和社会保障局负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

　　（二）组织专家评审

　　评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。

　　同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，可只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

　　同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

　　面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　评审面试问题由用人单位、主管部门及组织人社部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。考生综合成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。

　　面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。请各位考生务必随时 　　（三）研究审定

　　本次引才现场面试工作结束后，由黄平县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。

　　协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

　　（四）体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕40号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

　　（五）考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　截止年2月3日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格（持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业（学位）证书、学历（学位）认证书、相应资格证书及人事档案）。

　　（六）聘用审批

　　经现场报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定至少5年及以上的最低服务年限。

　　本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

　　六、引进人才的待遇与政策保障。

　　凡引进的高层次和急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利待遇、社会保障等按国家有关政策规定办理，其他能享受的优惠政策和待遇按《中共黄平县委黄平县人民政府关于印发黄平县引进高层次及急需紧缺人才暂行办法(试行)的通知》（黄党发〔〕7号）文件执行：

　　.安家补贴。

　　（）引进的高层次人才给予一次性安家补贴费20万元；

　　（2）引进全日制普通高校硕士研究生学历学位（第一学历为全日制普通高校本科）或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予一次性安家补贴费0万元；

　　（3）引进教育部直属的六所高校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）师范类专业毕业生、国家“工程”大学本科毕业生（需具有学士学位）给予一次性安家补贴费6万元。

　　安家补贴费在聘用当年发放60%（上班后次月兑现），次年同期发放40%。引进的人才在我县工作未满5年离开的，全额退回所享受的安家补贴费；满5年不满0年离开的，按不满的工作年限（不足年的按年算）折算后退回所享受的安家补贴费。

　　2.生活补贴。引进的人才5年内享受每人每月元生活补贴。

　　3.租房补贴。引进的人才未达到享受安家补贴条件的，可入住人才公寓，5年内免收租金。在人才公寓未建成前或人才公寓数量不能满足需求时，5年内享受每月元的租房补贴。

　　4.住房奖励。凡享受安家补贴的专业技术人才，免费提供一套不少于60平方米的人才公寓或保障性住房供其居住，服务期达到0年及以上的，房屋产权归其所有，并免费办理产权变更手续。

　　七、纪律要求

　　（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

　　（三）评审专家及相关工作人员应遵守《事业单位人事管理回避规定》，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲、其他亲属关系及可能影响公正的特定关系人的，必须回避。

　　（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

　　（五）引才个各环节报考者、考务工作者均应遵守新冠肺炎疫情防控相关规定。

　　八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止年2月3日）。

　　九、未尽事宜由用人单位及其主管部门与黄平县组织、人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。

　　附件：黄平县年公开吸收引进事业单位高层次人才岗位一览表.xls

　　附件2：黄平县年公开吸收引进事业单位急需紧缺人才岗位一览表.xls

　　附件3：黄平县事业单位年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表.doc

　　附件4：就业意向书.doc

　　黄平县人力资源和社会保障局

　　年2月22日

详情请浏览：

　　因工作需要，贵州林城人才派遣有限责任公司决定面向社会招聘见习生4名，现将有关事项公布如下：

　　一、工作主要内容

　　见习人员名在贵州林城人才派遣有限责任公司从事行政辅助工作，计算机相关专业优先，见习时间为期6个月。

　　见习人员3名在贵州林城人才派遣有限责任公司从事前台辅助工作，见习时间为期6个月。

　　二、基本条件

　　、具有大专及以上学历；

　　2、0、年普通高等院校待就业的毕业生；

　　3、熟悉Word、Excel等软件操作；

　　4、为人严谨，符合保密工作人员素质要求；

　　5、认真负责，有较强的学习能力，能认真做好防盗防火防潮防失密工作。

　　6、自愿提出见习申请。

　　三、待遇

　　待遇：工资+考核+早中餐

　　四、报名流程

　　应聘者请将个人简历发送至邮箱

qq. 　　应聘者请将个人简历发送至邮箱

qq. 　　资料收取截止时间为年2月26日中午2点前，经审核材料不通过的人员不再另做答复，审核通过的人员3天内会接到我公司工作人员打电话通知面试，请保持手机联系通畅。

　　附件：《简历模板.doc》

详情请浏览：

　　为加强人才队伍建设，提高人才队伍素质，为医院长足发展储备人才。医院人才需求情况，经研究，决定公开招聘向社会购买服务编制人员0名（具体招聘岗位详见附件），为做好公开招聘工作，特制定本实施方案：

　　一、组织领导

　　此次招聘工作由医院统筹组织实施。

　　二、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、招聘岗位

　　详情见附件。

　　四、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象及条件

　　.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

　　2.年龄在8周岁以上（年2月日及以前出生），35周岁及以下（年2月日及以后出生）；

　　3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备招聘岗位所规定的其他资格条件；

　　4.身体条件符合国人部发﹝﹞号、人社部发﹝﹞9号、人社部发﹝﹞82号、人社部发﹝﹞58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。??（二）以下人员不得报考

　　.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

　　3.受刑事处分并在服刑期间的，曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

　　4.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

　　5.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

　　6.有其他法律、法规规定不得聘用的。

　　五、招聘程序

　　（一）报名及资格审核

　　本次招聘工作采取现场报名方式进行，报名时间及地点安排如下：

　　时间：[年3月2日至年3月8日（工作日，早上9:00-2:00，下午4:30-7:30）]。

　　地点：医院人事科（门急诊综合大楼5楼）。

　　要求：根据所报岗位要求填写《医院年上半年第一次公开招聘向社会购买服务编制人员报名表》，携以下材料原件和复印件（复印件由报名点留存）在规定时间内到指定报名点报名。

　　（）本人有效居民身份证。

　　（2）毕业证书、学位证书、学业证书电子注册备案表。

　　（3）本人近期同底寸(常见错误)免冠照片5张。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

　　.报考0、02岗位的考生若已考过医师资格证需原件及复印件。

　　（二）考试方式

　　.考试方式将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　（）招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到：3及以上比例的，采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各为00分，各占综合成绩50%。

　　（2）招聘岗位计划招聘人数与报名人数比例在:3以内（不含:3）的只进行面试，面试分值为00分。

　　2.笔试

　　笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计算。

　　（）笔试考试科目、时间及地点：详见《笔试准考证》。

　　注：参加笔试考生须同时持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加笔试。

　　需参加笔试考试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格（直接进入面试的考生除外）。

　　3.面试

　　面试由医院人事科具体负责组织实施。

　　根据各招聘岗位计划招聘人数:3比例由笔试成绩高分到低分顺序确定面试对象，如遇同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时进入面试。

　　（）报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到：3（不含:3）比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试；

　　（2）招聘岗位计划招聘人数与报名人数比例在:3以内（不含:3）的只进行面试，面试成绩达60分及以上方可进入下一个环节。

　　（3）面试时间及地点：详见《面试准考证》。

　　注：参加面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加面试。

　　领取《笔试准考证》及《面试准考证》时间将在岑巩县人民政府网（ 　　4、综合成绩计算

　　考生综合成绩按百分制计算。

　　（）参加笔试的考生，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算，即：考生考试综合成绩=[笔试成绩+面试成绩]×50%；

　　（2）直接进入面试的考生，考生考试综合成绩=面试成绩。

　　笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　（三）体检

　　考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数:的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定入围体检对象（报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生优先，笔试成绩相同的，重新进行面试，以成绩高的优先）。

　　体检工作由医院体检科负责具体实施。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。

　　六、考察

　　对体检合格人员确定为考察对象，由院人事科组织人员对被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。

　　在考察中发现有下列情形之一的，视为考核不合格，取消拟聘用资格：

　　.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

　　3.受刑事处分并在服刑期间的，曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

　　4.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

　　5.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

　　6.有其他法律、法规规定不得聘用的

　　七、聘用

　　经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘人员，拟聘人员将在岑巩县人民政府网（ 　　八、福利待遇

　　本次招聘的服务编制人员工资除养老保险待遇参照城镇企业职工养老保险执行外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等方面与医院编内人员同岗同薪同待遇。

　　九、其他未尽事宜由医院人事科负责解释。

　　咨询5-（人事科办公室）；（涂慧：人事科副主任）；?????885522（陈文倩：人事科工作人员）。

　　监督（邓金清：副科级纪检员，党办、监察纠风办主任）；（黄巧睿：党办、监察纠风办工作人员）。

　　附件：医院年上半年第一次公开招聘向社会购买服务编制人员招聘计划.xlsx

　　附件2：医院年上半年第一次公开招聘向社会购买服务编制人员报名表.doc

　　医院

　　年2月22日

详情请浏览：

　　为增强安顺市矿山救护大队关岭自治县中队救援力量，圆满完成各项应急救援、应急处置等工作任务，为有力保障人民群众生命财产安全和更好为关岭自治县经济社会发展贡献力量。根据工作需要，现面向社会公开招聘政府公益性岗位合同制救护人员9名，特将本次招聘事宜公告如下：

　　一、招聘人数、招聘条件

　　（一）招聘人数

　　公益性岗位合同制救护人员9名。

　　（二）招聘条件

　　.能够自觉遵守国家法律法规和规章，无违法犯罪记录；具有良好的思想品德，政治素质和为人民服务的贡献精神。

　　2.性别男，身高65cm以上，年龄在8周岁以上、35周岁及以下（出生日期在年2月日至年2月日之间）。

　　3.文化程度要求：高中及以上毕业生（见毕业证）。

　　4.热爱工作，有较强的事业心和责任感，愿意在艰苦的环境中磨炼。

　　5.身体健康（医院体检表），能够全身心投入工作。

　　6.能适应应急救援队伍严肃的纪律、严密的组织，准现役、半军事化管理，具有听从指挥、服从管理、令行禁止意识。

　　7.退役军人、国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员、大中专毕业生、农村精准扶贫户、易地扶贫搬迁、生态移民对象等就业困难人员同等条件下优先录用。

　　二、岗位性质及职责

　　安顺市矿山救护大队关岭自治县中队隶属于安顺市矿山救护大队，属于企业单位，主要从事应急（综合）救援、参与应急处置、门岗值班及临时安排的其他工作等。

　　三、招聘程序

　　.报名。采用现场报名办法，经现场审查符合报名条件的人员进入体能测试，进入体能测试人员，关岭自治县应急管理局择日通知统一参加体能测试、面试。

　　2.体能测试。体能测试总成绩总分从高分到低分排序进行公示，在确定参加面试最后一名成绩并列的一同参加面试。

　　3.面试。面试总成绩总分从高分到低分排序进行公示。

　　4.体检。体检参照机关事业单位招聘工作人员体检标准进行。

　　四、报名时间、地点、联系人及所需材料

　　（一）报名时间

　　年2月22日起至2月28日。

　　（二）报名地点

　　关岭自治县应急管理局二楼办公室（联系人：程基福，）。

　　（三）报名提交资料

　　报名对象须持本人有效居民身份证、毕业证等原件及复印件各份、退役军人、国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员、精准扶贫对象、易地扶贫搬迁和生态移民对象需提供相关证明。

　　五、体能测试

　　体能测试项目：米跑、单杠引体向上、仰卧起坐和00米跑。不适宜剧烈运动或有隐形疾病的不得参加体能测试且不予以报名，如故意隐瞒身体疾病，导致出现意外的一切责任由个人承担。

　　六、考试成绩计分

　　按照体能成绩70%+面试成绩30%的方式计算总成绩，总成绩并列的按照米计时成绩排序，根据总成绩排序录用。

　　七、工资待遇

　　（一）试用合格后，薪资保障标准为2元/月（2元为交纳保险后实际领取数，其中0元为基本工资，元为奖励绩效）。基本工资标准视工作年限及表现可适当增长。

　　（二）正式聘用人员享受关岭县政府公益性岗位相关待遇（包含缴纳五险）。

　　（三）工作期间包吃包住，工作服装费、伙食费由应急管理局负责。

　　（四）执行24小时驻勤备勤制，每月享受6天调休。

　　八、聘用考核

　　新聘用人员试用期为个月，试用期工资为0元，对试用期届满后考核不合格的人员不予聘用，考核合格人员将按照《安顺市矿山救护大队关岭自治县中队合同制管理办法》与被录取人员签订聘用合同。

　　体能测试项目及标准

详情请浏览：